マイクロソフトは、社内の主要な多様性、公平性、包括性（DEI）チームを閉鎖すると報じられている。このチームのリーダーが先週、相当な数のマイクロソフト従業員に送った社内メールにより判明した。
またこのリーダーは当該メールにおいて、同社経営陣の「調査され証明された差別、ハラスメント、有毒性」について非難した。
そこには、「2024年7月1日をもって、”ビジネスニーズの変化 “により、彼らの役割とチームは廃止された」と書かれている。IGNはこのレイオフの全容と性質についてマイクロソフトにコメントを求めたが、まだ返答は得られていない。
このメールは、DEIプログラムがマイクロソフトだけでなく、すべての企業で危機に瀕していると強く主張している。
これが真のウォークだろ
それゆえ、ジョージ・フロイドが殺害された後、多くの企業が包括性へのコミットメントとして断固かつ戦略的に行ってきた３ー５年間の賞味期限は、再評価の過程にあるのだ。」とメールは記す。
＞2025年大統領移行プロジェクト[3]は、プロジェクト2025とも呼ばれ、ヘリテージ財団によって組織されたイニシアチブであり、2024年の大統領選挙でドナルド・トランプが勝利した場合に、
＞アメリカ合衆国連邦政府の形を変え、行政権力を強化するための保守的・右派的な政策提案のコレクションを推進することを目的としている[4][5]。 [4][5]プロジェクトは、合衆国憲法第2条とユニタリー・エグゼクティブ理論に基づき、
＞行政府全体が大統領の直接支配下にあると主張している[6][7]。 [8][9]そうすることで、支持者たちは、その変更が、広大で説明責任を果たさず、ほとんどがリベラルな政府官僚機構であると彼らがみなすものを解体すると主張している[10][11][12]
＞批評家たちはプロジェクト2025を権威主義的、キリスト教ナショナリスト的な計画であり、アメリカを独裁主義に向かわせるものだと特徴づけている[11][13]
つまり、トランプ政権が誕生するとDEIプログラムをやってるwoke企業は連邦政府との契約から排除されたり、ビジネス上不利益を受けかねないので、トランプ当選がほぼ確定した現在の状況を汲んでDEIプログラムを廃止する動きが表面化してるということだろう
もちろんDEIプログラム自体が経済的にコストが嵩むし、生産性にはむしろマイナスじゃん（わかりきってることだが）という事情もある
なお金融業界でも同じように保守派による巻き返しが起きている
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2024-03-05/S9T4BZT0AFB400
ウォール街で後退、ダイバーシティー巡る取り組み－業界内からも反発
＞女性やマイノリティーを対象とした採用プログラムは、多様な人材を採用するための重要な手段だが、これが見直しの対象となっている。具体的な労働力目標や役員室での多様性イニシアチブなど全てが見直しされていると、企業幹部やコンサルタント、弁護士は言う。
＞連邦最高裁が全米の大学におけるアファーマティブアクション（人種に基づく積極的差別是正措置）を否定した今、企業の多様性イニシアチブに対する法的攻撃が勢いを増している。
＞右派はディズニー・ワールドやハーバード大学のＤＥＩを左派の考えを広めるエンジンとして悪者扱いしており、銀行側は逆差別を主張する訴訟の標的になりたくない。
マイノリティがやり過ぎた結果がこれ
そのマイノリティにアジア人入ってないのバレたし
アフリカ系以外の黒人も入ってない
邪魔になったらこんなもん
しかし、彼らはまた、在職中に彼らに向けられた「調査され証明された差別、ハラスメント、有毒性」について、経営陣を非難した。
ポリコレが反ポリコレを生んだように！
特にマイクロソフトは「人種平等イニシアチブ」を発表し、2025年までに[マイノリティの]代表枠を増やし、ダイバーシティ＆インクルージョンに1億5,000万ドルを追加投資し、米国部門における黒人およびアフリカ系アメリカ人のリーダーの数を倍増させることを約束した。
それだとスレタイと食い違うな
ごめん良く読んでなかった
会社としてはもうDEIの優先順位は後手も後手になるという判断かな
割と大企業はDEI教育やってるよ
うちも最近eLearningでやった
特に外資はこのへんの教育は普通だよ
最近はセットでAI教育も浸透してきてるわな
日本とアメリカのテック企業でダイバーシティへの認識に違いが生まれたのかな
今年初め、マイクロソフトはビデオゲーム部門から1900人のスタッフを解雇し、Tango GameworksとArkane Austinの両方を閉鎖した。昨年、マイクロソフトは1万人以上を解雇した。
IGNはメール送信者とマイクロソフトの双方にコメントを求めたが、掲載には間に合わなかった。
――翻訳終わり――
どんな人でも楽しめるようキャラメイクの幅を広げてね…とかならさ
黒人を優遇しなさい！ゲイを出しなさい！は全然多様性じゃねえよ
多言語対応とか多数のコントローラーに対応するとか決定ボタンを選べるとかね、そういうのなら文句ねえけどさ
ユニバーサルデザインってやつだな
誰に対して優遇するというより万人が使える商品を目指していくのが正しい道とは思う
主張は理解しても海外はいつも金儲け前提すぎて内容が伴ってなかった
差別したらあかんよで終わらせとけばよかったんだがな
我々の主義主張に従わないものは差別！とか言い出したからダメよ
逆だよ環境問題も人権もポリコレもビジネスとして立ち上げてる
もう次のネタに移行するだけだよ
北米でこの手の優遇措置が訴訟リスクとなってしまったせいでマイルドな路線になってきてる
それでも多くの企業は批判を恐れて捨てられずにいる
ナデラは合理的で頭の良い人間だわ
ポリコレは間接的には尊重するべきかもしれないが、直接的には事業にとってマイナスしかないのはアホでもわかる
マックやスタバなんかは人種枠を続けるらしいぞ？
最もこの辺の業界については多様性が経営上に必要ってのは一理あるけどな
多様性云々は本当に変な方向に進んでたからなぁ…
引用元：https://krsw.5ch.net/test/read.cgi/ghard/1721209821/
純粋に自分たちが作りたい面白いと思うゲームを
開発してくれると良いですね。
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